Mobil
Descarca 112 | Depune 112 | Verifica 112 | COR 2014 | CAEN 2014 | Cod Fiscal 2015 | Revisal     Notificare prin email  Notificare prin facebook  Notificare prin Google Plus  Notificare prin twitter  Notificare prin RSS  Notificare Calendar Obligatii fiscale prin Google Calendar/SMS         Useri online Online: 1
   
 
    Acasa   Programe Noutati Legislatie TVA Fiscalitate Salarizare Contabilitate Diverse Documente Intrebari?  
 
Lege noua: Firmele, obligate sa le acorde concediul de odihna neefectuat salariatilor care s-au aflat tot anul in incapacitate temporara de munca
Publicat: 10 decembrie 2014


Angajatorii vor fi obligati sa le acorde angajatilor zilele de concediu de odihna neefectuate ca urmare a faptului ca a intervenit un concediu medical, inclusiv in cazurile in care pe parcursul intregului an salariatul respectiv a fost in incapacitate temporara de munca, a decis Parlamentul. Pentru a intra in vigoare, modificarile aduse Codului muncii mai trebuie promulgate de seful statului si publicate in Monitorul Oficial.

Potrivit unei legi adoptate, miercuri, de Camera Deputatilor ca for decizional, a fost modificat art. 145, alin 2 din Codul muncii, care prevedea ca "durata efectiva a concediului de odihna anual se (...) acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic".

In noua forma a Codului Muncii, adoptata de Parlament, "durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile".

In plus, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata, a adugat Parlamentul la Codul muncii.

Alte doua prevederi completeaza Codul Muncii, in favoarea salariatului:

"In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical".

Angajatorul va avea posibilitatea sa ii ofere angajatului bani in locul zilelor de concediu de odihna reprogramate, insa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

In schimb, absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca a salariatului. Execeptie fac, insa, concediile fara plata acordate pentru formare profesionala.

Initiativa legislativa, depusa de 60 de parlamentari PSD, a fost respinsa de Senat, insa Camera Deputatilor, ca for decizional, a adoptat-o miercuri cu 207 voturi pentru, 3 impotriva si 89 de abtineri.

Initiatorii justifica modificarile aduse Codului muncii prin obligatiile Romaniei de a-si alinia legislatia la Directiva europeana 2008/104/CE.
concediu, odihna, neefectuat, legislatie, 2015





Top accesari azi

Microintreprinderile fara salariati vor fi impozitate suplimentar, cu o suma fixa trimestriala...[2]

Luni, 25 martie 2013 inclusiv, termen limita pentru depunerea formularului 101...[2]

Obligatia operatorilor economici inregistrati in Romania in scopuri de taxa pe valoarea adaugata de a transmite informatiile statistice Intrastat...[2]

Modificari aduse Codului Fiscal aplicabile cu 1 septembrie 2013 - TVA...[2]

De la data de 1 februarie 2015 intra in vigoare noua procedura privind inregistrarea in scopuri de TVA. Vezi care sunt cele 3 situatii posibile care pot aparea,...[2]

Obligatii declarative cu termene in luna martie 2013 ...[2]

Scaderea TVA la 9 la suta la serviciile all-inclusive va avea un impact pozitiv pentru toata industria turistica ...[2]

TVA de 9 la suta se aplica de la 1 ianuarie 2015 doar la pachetele all-inclusive vandute integral ...[2]

Codul Fiscal rescris este aproape gata, dar nu va intra in vigoare la 1 ianuarie 2014...[2]

Fiscul pune consultantii fiscali sa raspunda pentru rambursari de TVA sub 65.000 lei fara inspectie...[2]

Guvernul vrea sa reduca din nou plafonul pentru microintreprinderi...[2]

Marti, 25 iunie 2013, termen limita pentru unele obligatii fiscale ...[1]

Declaratia informativa privind dividendele acordate actionarilor...[1]

Achizitii intracomunitare sub plafonul de 10.000 Euro, vs. inregistrarea in scopuri de TVA si in Registrul Operatorilor Intracomunitari...[1]

Patronat: Impozitul pe venit de pana la 65.000 euro duce la falimente. 250.000 firme sunt pe pierdere...[1]

Guvernul lasa Fiscul sa amane pana la un an termenul de rambursare a TVA si impozitelor, daca este nevoie de inspectie fiscala prealabila...[1]

Casa de marcat va avea jurnal electronic Ón loc de rola. Platitorii de taxe-premiati lunar prin loterie...[1]

Noutati OMFP 1802/2014: Completari privind provizioanele pentru riscuri si cheltuieli...[1]

Norme privind organizarea si exercitarea controlului financiar de gestiune ...[1]

Obligatiile unei persoane fizice autorizate care are angajati...[1]