Mobil
Descarca 112 | Depune 112 | Verifica 112 | COR 2014 | CAEN 2014 | Cod Fiscal 2015 | Revisal     Notificare prin email  Notificare prin facebook  Notificare prin Google Plus  Notificare prin twitter  Notificare prin RSS  Notificare Calendar Obligatii fiscale prin Google Calendar/SMS         Useri online Online: 1
   
 
    Acasa   Programe Noutati Legislatie TVA Fiscalitate Salarizare Contabilitate Diverse Documente Intrebari?  
 
Ce obligatie are angajatorul la incheierea unui contract de munca
Publicat: 16 mai 2014


Urmare a cresterii numarului de reclamatii, având ca obiect diferentele constate de angajati, între contractele individuale de munca încheiate si semnate cu angajatorii si elementele transmise în registrul electronic de evidenta a salariatilor (REVISAL), ITM face urmatoarele precizari.

Situatiile cele mai des întâlnite, sunt cele legate de data începerii activitatii, respectiv, salariatul lucreaza de la o anumita data, în REVISAL fiind transmisa ca data de începere a activitatii o data ulterioara, mult mai târziu decât data reala.

O alta situatie întâlnita, este cea legata de norma de munca. În cazul acesta salariatul semneaza un contract individual de munca, fara a fi atent la datele înscrise în contract, angajatorul transmitând în REVISAL un contract cu timp partial, sa spunem de 4 ore/zi, 20 de ore/saptamâna, în realitate salariatul lucrând 8 ore/zi sau chiar mai mult, fara a sti ca în realitate are un contract cu timp partial.

Este bine de stiut de catre salariati ca, angajatorul are obligatia în baza art. 16 alin.3 din Codul muncii, sa înmâneze un exemplar din contractul individual de munca salariatului, anterior începerii activitatii.

Pe cale de consecinta, ITM recomanda salariatilor interesati, sa se prezinte la sediul fiecarui Inspectoratului Teritorial de Munca, cu actul de identitate, în vederea informarii asupra situatiei contractului individual de munca.

Totodata recomandam salariatilor sa îsi verifice perioadele de stagiu de cotizare la cele trei fonduri, respectiv, contributiile la pensie, sanatate si somaj.
obligatii, incheiere, contract, munca, contract, norma, munca





Top accesari azi

Declaratia 392A si 392B - cine le depune si pana cand ...[7]

Reinnoirea certificatelor digitale pentru semnatura electronica ...[6]

Ordonanta de Urgenta care reduce penalitatile de intarziere la plata cu intarziere a obligatiilor bugetare a fost publicata in Monitorul Oficial ...[5]

Guvernul vrea sa reduca din nou plafonul pentru microintreprinderi...[5]

Noutati OMFP 1802/2014: Clarificari privind recunoasterea imobilizarilor necorporale si reanalizarea imobilizarilor necorporale in curs...[5]

Modificarea Legii Contabilitatii prin Ordonanta de urgenta nr. 79 din 10 decembrie 2014 – partea a III-a...[5]

Obligatiile fiscale ale platitorilor de venituri cu regim de retinere la sursa...[5]

Cine a depus Declaratia 221 pana la 27.05.2013, trebuie sa o depuna din nou pana la 25.06.2013 – urmare a modificarilor aduse de Legea 168/2013 ...[4]

Finantele au publicat marti in Monitorul Oficial patru modificari in domeniul financiar contabil. Vezi care sunt acestea...[4]

Masuri de simplificare la TVA ...[4]

Modificari ale Codului Fiscal: impozitul pe profit si pe venitul microintreprinderilor ...[4]

Cursul de schimb valutar valabil pentru modificarea perioadei fiscale la TVA ...[4]

Modificarea Legii Contabilitatii prin Ordonanta de urgenta nr. 79 din 10 decembrie 2014 – partea a II-a...[4]

Achizitii intracomunitare sub plafonul de 10.000 Euro, vs. inregistrarea in scopuri de TVA si in Registrul Operatorilor Intracomunitari...[4]

Cursuri valutare utilizate in anul 2013 pentru calcularea plafoanelor privind TVA ...[4]

Regimul fiscal al microintreprinderilor – informatii actualizate la nov. 2014...[4]

Plafonul pentru platile in numerar pe care le pot face firmele va fi diminuat...[4]

Precizari privind timbrul de mediu pentru autovehicule ...[4]

Modificarea unor formulare fiscale privind impozitul pe venit ...[4]

Persoanele fizice datoreaza CASS si pentru alte categorii de venituri ...[4]